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郑州成人大学远程教育学院高技能型人才正受宠
郑州成人大学远程教育学院高技能型人才正受宠
郑州成人大学远程教育学院的招聘会，有别于本科招聘会，企业永远比学生急。据北京劳动保障职业学院招生就业处处长魏晓东介绍，有的企业担心招不到学生，把招聘预订的时间一再提前，甚至有部分企业将目光瞄准了明年的毕业生。
记者采访了解到，虽然“全日制本科及以上学历”在考公务员及应聘事业单位方面具有优势，但在中小型企业用人面前，“本科”、“名牌大学”的光环正在褪去。郑州成人大学远程教育学院在正成为市场紧缺的“高技能型人才”而受宠。
北京市一家电子产品企业的副总裁韦先生表示：“招聘员工首先看能不能吃苦耐劳，招人进来一般先观察他的品格和语言表达能力，如果能吃苦，没有坏习惯，我们就培养他。”
韦先生介绍，中小型企业不看重学历，目前他企业招聘的部分郑州成人大学远程教育学院比本科生还好用，不仅技能过关，而且还肯吃苦。“学历高通常要求的待遇也高，而一个人的待遇不是靠学历挣来的，是要靠实力来争取的。”韦先生说。
郑州成人大学远程教育学院机电工程学院党总支副书记石小利认为，目前社会上需要各类技术型人才，企业在转型升级前，管理人员毕竟是少数，一线操作工人才是创造企业业绩的中坚力量，因此郑州成人大学远程教育学院的工作并不愁。
“服务行业是爬楼梯，没有电梯。”北京市某知名酒店有限公司总经理杨先生表示，酒店行业要从基层做起，现在99％的酒店经理是从一线做起的，酒店管理需要实践经验，拥有酒店管理博士学位也不代表你能管理好酒店。
虽然现在“90后”新员工与以前“60后”、“70后”员工都是“从基层做起”，但是晋升的速度明显不同了。杨先生介绍，以前的基层员工，做到楼层领班需要6～7年时间，现在1～2年就有这个机会，晋升的速度比以前快多了。
杨先生认为，学生进入企业后，最重要的是综合素质，“懂技术懂管理懂核算的复合型人才，有明显的优势。”
“重视高职教育，引导家长和学生选择高等职业教育也应提上日程。”首钢工学院招生办公室主任王学东说：“美国、英国、德国等现代化工业国家和经济发达国家，都十分重视发展职业教育。与中职教育相比，高职培养的是更高层次的技能型人才，作为更为广阔的大学生群体，促进和加快发展高等职业教育是有效解决大学生就业难的有力举措。”
本文出自郑州成人教育网：http://www.henanqiuxue.com/zhaosheng/1130.shtml
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