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成人大学网络远程教育职位分析与职位评估学习进度表！
成人大学网络远程教育职位分析与职位评估学习进度表
一、成人大学网络远程教育职位分析与职位评估课程从基本理论知识和方法技能实践两个方面，探讨职位分析与评估的基本理论、知识和方法，全景展示职位分析与评估的方法及其操作过程，指导职位分析与评估成果形成及其应用，是一门理论性、方法性和应用性极强的一门基础性课程。本课程主要内容包括职位分析与职位评估导论、职位分析准备、工作岗位调查、职位分析方法及其操作过程、职位分析成果及其编制过程、职位分析成果的应用、职位评价准备、职位评价的方法和职位评价成果的应用等内容。
二、成人大学网络远程教育职位分析与职位评估课程学习进度与指导
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章节 |
课程内容 |
学时分配 |
学习指导 |
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第一章 |
职位分析与职位评估导论 |
3学时 |
以课件学习为主 重点理解职位分析、职位评价的概念和作用以及职位分析与职位评价的内在关系 |
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第二章﹡ |
职位分析准备 |
3学时 |
以课件学习为主 重点掌握组织诊断的方法、定编定员的方法，理解组织诊断与组织结构设计的概念、定编定员的原则、职位分析的目标 |
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第三章﹡ |
工作岗位调查 |
3学时 |
以课件学习为主 重点掌握工作岗位调查的方式与形式、调查表的设计以及工作岗位调查应注意的问题 |
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第四章﹡ |
职位分析方法及其操作过程 |
3学时 |
以课件学习为主 重点掌握职务分析问卷法( PAQ)、管理人员职务描述问卷法(MPDQ)、职能职位分析方法( FJA)、工作要素法（JEM）、临界特质分析系统(TTAS)、任务清单分析系统（TIA）的含义、内容和操作过程 |
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第五章 |
职位分析成果及其编制过程 |
3学时 |
以课件学习为主 重点掌握职位分析结果的编制方法以及各种职位分析结果之间的关系 |
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第六章﹡ |
职位分析成果的应用 |
3学时 |
以课件学习为主 重点了解职位分析与人力资源规划的关系，掌握职位分析与工作设计、员工招聘以及绩效考核的关系 |
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第七章 |
职位评价准备 |
2学时 |
以课件学习为主 重点理解职位评价委员的组织构成、工作原则和内容，掌握岗位分类的基本功能、基本原则和基本方法 |
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第八章﹡ |
职位评价的 方法 |
3学时 |
以课件学习为主 重点掌握要素计点法和海氏三要素评价法的操作和应用 |
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第九章 |
职位评价成果的应用 |
3学时 |
以课件学习为主 重点掌握薪酬管理的概念、构成，基本工资的类型及其确定 |
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