郑州成人大学远程教育职位分析课程123章内容！

郑州成人大学远程教育职位分析课程123章内容！

第一章 郑州成人大学远程教育职位分析与职位评估导论
一、章节学习目标与要求
1、理解职位分析与职位评价的概念。
2、了解和熟悉职位分析与职位评价的原则与一般程序。
二、本章重点与难点
重点难点：职位分析与职位评价的内在关系
三、章节练习
（一）名词解释
1、职位分析
2、职位评价
（二）简答题
1、如何理解职位分析与职位评价之间的内在关系
2、简述职位分析的基本原则。
3、简述职位评价的一般程序。
第二章  郑州成人大学远程教育职位分析准备
一、章节学习目标与要求
1、掌握组织诊断与组织结构设计的概念。
2、理解定编定员的原则、职位分析的目标。
二、本章重点与难点
重点难点：组织诊断的方法、定编定员的方法。
三、章节练习
（一）名词解释
1、组织诊断
2、组织结构设计
（二）简答题
1、简述组织诊断的方法。
2、组织设计的前期应作哪些准备工作。
3、定编定员的基本原则有哪些。
4、在定编定员中，岗位、人员比例关系应如何协调。
第三章郑州成人大学远程教育工作岗位调查
一、章节学习目标与要求
1、掌握劳动强度的分级、劳动环境指标。
2、了解工作岗位调查应注意的问题。
二、本章重点与难点
重点难点：掌握工作岗位调查的方式与形式。
三、章节练习
（一）名词解释
1、岗位调查
（二）简答题
1、工作岗位调查前应做好哪些准备工作。
2、调查抽样法具有哪些特点。
3、岗位劳动强度调查的内容有哪些。
4、简述实施现场观察的过程中应注意的问题。

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