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郑州成人教育职位分析课程45章课程重要内容！
郑州成人教育职位分析课程45章课程重要内容！
1、 郑州成人教育职位分析方法及其操作过程
一、章节学习目标与要求
1、掌握职务分析问卷法( PAQ)、管理人员职务描述问卷法(MPDQ)、职能职位分析方法( FJA)、工作要素法（JEM）、临界特质分析系统(TTAS)、任务清单分析系统（TIA）的含义、
2、掌握各种方法的应用。
二、本章重点与难点
重点难点：掌握各种工作方法的内容和操作过程。
三、章节练习
（一）名词解释
1、管理人员职务描述问卷法(MPDQ)。
（二）简答题
1、职务分析问卷法（PAQ）的主要内容是什么。
2、简述职能职位分析方法( FJA)的主要内容。
3、简述工作要素法的操作过程。
4、简述任务清单分析系统的操作步骤。
第五章 郑州成人教育职位分析成果及其编制过程
一、章节学习目标与要求
1、了解职位分析成果的编制方法。
2、掌握各种分析结果的内容。
二、本章重点与难点
重点难点：掌握各种工作分析结果之间的关系。
三、章节练习
（一）名词解释
1、工作概述。
（二）简答题
1、简述工作规范的主要内容。
2、简述工作说明书编制过程中应注意的问题。
2、 郑州成人教育职位分析成果的应用
一、章节学习目标与要求
1、掌握职位分析与员工培训、绩效考核的关系。
2、了解职位分析与人力资源规划的关系。
二、本章重点与难点
重点难点：掌握职位分析与工作设计、员工招聘的关系。
三、章节练习
（一）名词解释
1、人力资源规划。
（二）简答题
1、工作设计的意义。
2、简述工作轮换的主要内容。
3、人力资源规划与职位分析的关系。
4、识别员工培训需求的方法有哪些。
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